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  工资管理流程
[作者:佚名  发表时间:2006-9-22  阅读:1019]

一、新进人员起薪

    1、交身份证复印件1份,填写《干部履历表》;

    2、基本信息输入工资管理数据库,人事处依据国家有关政策,按照新进人员的学历、学位获得情况、任职经历、工作时间核定工资;

    3、身份证复印件、起薪通知单交财务处起薪;

    4、打印工资审批表,经省人事厅、教育厅审批后,存入档案。


                    

                                          起薪流程图

二、晋职调资

    管理人员晋升职务、专业技术人员晋升专业技术职务、工人晋升技术等级

    1、从任职的下一月起兑现新任职务(技术等级)工资;

    2、按照就近就高的原则,修改工资管理信息数据库,打印《工资变动审批表》;

    3、经省人事厅、教育厅审批后存入个人档案;
    
    4、打印晋职人员工资变动通知单交财务处兑现。

                              

                                           晋职调资流程图

三、正常升级、调整工资标准

    1、利用工资管理数据库进行数据处理,并打印当年应正常升级、调标人员的《工资变动审批表》;

    2、经省人事厅、教育厅审批后,存入个人档案;

    3、正常升级人员名单,交财务处兑现。

            

                                     正常升级、调标流程图


四、经费包干

    1、核定经费包干部门岗位、人数,打印包干部门人员名单;

    2、测算工资总额,打印工资、津贴发放明细表;

    3、所有表格交经费包干部门核对、签字盖章后交人事处;

    4、经领导审核后和经费包干部门签署经费包干协议(一式四份);

    5、遇到国家工资政策调整、人员变动及时追加和减少包干工资总额。

                      

                                        经费包干流程图

五、办理退休手续

    1、查阅到龄教职工档案,核对出生年月,办理退休手续;

    2、通知退休人员的所在部门领导做好退休人员的工作交接,下发退休人员的退休通知到相关部门;

    3、修改工资管理数据库,核发退休工资;

    4、打印退休人员工资变动单给财务;

    5、退休人员交一张一寸照片办理退休证,发放退休慰问金。

                      

                                   办理退休手续流程图


六、临时工工资管理

    1、校本部各部门使用临时工,均需提前向人事处申报用工计划,填写《临时用工计划审批表》。

    2、报人事处审核,经学校批准后核发工资。

    3、各用工单位每月将临时工工资造表并经部门领导签字后报人事处,领导签字审批后,到财务处领取工资。

                          

                                     临时工工资审批流程图

七、停薪

    教职工调动工作、自动离职、解除劳动合同、开除、去世等,从办理手续的下月起,停发工资。自费公派的出国进修人员、访问学者以及出国超期人员,在国外期间的工资全额停发,待其返校后重新起薪。

    1、调出人员办理调出工资介绍信,其他人员填写停薪通知单;

    2、调出人员停薪通知单加盖人事处章后交财务处;

    3、修改工资数据库;

    4、出国人员停薪的,其工作年限连续计算,并按在职人员享受正常晋升工资档次的待遇,待其回国后,重新起薪发放。

八、开具收入证明

                  
                                   教职工开具收入证明的流程图

九、其他工作流程按照国家、江苏省的有关规定办理。



来源:本站原创
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